Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
Behinderung · Nachteilsausgleich
Als schwerbehinderter Mensch (Grad der Behinderung mindestens 50) hast du Anspruch auf eine Woche bezahlten Zusatzurlaub im Jahr — bei einer Fünf-Tage-Woche sind das fünf zusätzliche Arbeitstage (§ 208 SGB IX). Arbeitest du an mehr oder weniger als fünf Tagen pro Woche, wird der Zusatzurlaub entsprechend anteilig berechnet. Der Anspruch besteht zusätzlich zum normalen Urlaub und muss dir vom Arbeitgeber gewährt werden. Wichtig: Dieser Zusatzurlaub gilt nur für schwerbehinderte Menschen, nicht für Gleichgestellte (mit GdB 30 bis unter 50).
Rechtsgrundlage
§ 208 SGB IX
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Stand: 2026-07-14
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